Ero de la Verguenza

El ero de la verguenza: Se siguen contratando suplentes para ocupar puestos de trabajo de personas que han sido enviadas al paro, se prorrogan interinajes y se se mantiene a personas que realizan pluriempleo.

el sindicato de los medicos ya dispone del listado de personas de la segunda tanda de nominados para el ere-paro.

Tal y como anuncio Josep Maria Via en una reunión con mandos de confianza, supervisoras ,etc.. como paso previo a suprimirse la paga de abril del 2012 sera reducida a la  mitad .

El entierro del convenio IMAS-Consorci Parc Salut Mar ya se ha producido y el proximo sera probablemente el de la XHUP eso si algo maquillado para dijerirlo mejor.

Como ha confirmado Pau Gomar en su Tour informativo sobre el ere, el criterio de inclusión de personal en el ero: es a dedo designado por la direción.
el director medico junto con los jefes de servicio, supervisoras de enfermeria, rrhh y demas cargos de confianza escojen a quien enviar al paro, rescindir  contrato , reducir horario, etc...

Eso si de mantiene a familiares y amigos de las diferentes castas de intocables , en la linea clasica del imas, hay cosas que sea con PSC o CIU no canvian.

Alguns responsables de la execució de les retallades sanitàries.

JAUME TORT BARDOLET.
CAP DEL GABINET DEL CONSELLER DE SALUT

Nomenat el 8 juliol de 2011.Llicenciat en Medicina y Cirurgia, especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública y en Medicina Familiar y Comunitària. Diplomat per ESADE en Gestió Hospitalària y en Funció Gerencial a la Administració Pública.
Director executiu de Barcelona Centre Mèdic www.bcm.es. El Consell Empresarial de BCM reuneix a empreses de diferents sectors econòmics per col•laborar a la promoció internacional de la ciutat de Barcelona como lloc de referència mèdica mundial. Alguns sectors representats en aquest Consell Empresarial presidit pel titular de la Cambra de Comerç de Barcelona són: Industria farmacèutica: Esteve, Ferrer, Grupo Uriach Pharma, Bayer HealthCare, Leti. Grups editorials:Grupo Godó, Grupo Zeta. Sector hoteler:Husa Hotels, Roc Blanc Hotels, ABaC Restaurant & Hotel, Le Meridien Ra, Guitart Hotels Monterrey, Hotel Colon Thalasso Termal, Lugaris. Empreses de serveis:GD&A Business Brokers, Grupo Soteras, Blai Limousines, MRW. Tecnología:Indra, AGFA Graphics, AGFA HealtCare. Serveis financers:la Caixa

JOSEP MARIA PADROSA MACÍAS,
DIRECTOR DEL CATSALUT

Nomenat al gener de 2011.
Llicenciat en Medicina per la Universitat Autònoma de Barcelona i titulat en el programa d’Alta Direcció d’Empreses per l’IESE (Institut d'Estudis Superiors de l'Empresa a Navarra), i presuntament vinculat a l’Opus Dei.
Ha desenvolupat diversos càrrecs tant en el sector privat com públic. Director general de Corporación Fisiogestión del 2002 al 2010. Des de 2007, ha estat membre de la Junta Directiva de la patronal catalana d’hospitals, Unió Catalana d’Hospitals.


JOAQUIM CASANOVAS I LAX.
DIRECTOR GERENT DE L’INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT

Nomenat al juliol de 2011.
Llicenciat en Medicina i Cirurgia per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), diplomat en Ciències Empresarials per la Universitat de Girona (UdG) i en Direcció d'Empreses per l'IESE.
Es va incorporar a l'Institut Català de la Salut (ICS) l'any 1983 com a inspector mèdic. De 1986 a 1989 va ocupar la direcció de l'Hospital Josep Trueta de Girona, i entre 1989 i 1995 va ser el cap de serveis sanitaris de l'àrea de gestió 4 de Girona de l’ICS.
De 2000 a 2004 va ser director dels Serveis Territorials de Salut a Girona i gerent de la Regió Sanitària Girona. Entre juny de 2006 i febrer de 2011 va ocupar el càrrec de director assistencial de la Corporació de Salut del Maresme i la Selva (CSMS).
Des de l’1 de febrer de 2011 i fins a l’actualitat ha estat el director dels Serveis Territorials de Salut a Girona, substituït per Josep Trias, ex-alcalde de Blanes per CIU i vocal al consell de la CSMS.

SANTIAGO CARDONA I MESTRE.
NOU DIRECTOR ECONÒMIC I D’ORGANITZACIÓ DE L’ICS.

Nomenat al juliol’11
Diplomat en Ciències Empresarials.
- Llicenciat en Ciències Econòmiques i Empresarials (Secció Economia de la Empresa).
- Administrador de Finques.
- Diplomat en gestió Gerencial Hospitalària.
- Diplomat en Administració y Dirección de Empresas.
- Diplomat en Dirección de Instituciones Sanitàries.
Director Gerente en CLINICA QUIRÚRGICA ONYAR, S.L. (2009-2011)
Director de la Family Office en PRESTIGE GROUP (2004-2009)
Director Gerente en HOSPITAL DE FIGUERES (1985-2004)
IESE Business School - University of Navarra
ESADE Business School
EADA - Escuela de Alta Dirección y Administración


UNIÓ CATALANA D’HOSPITALS I FUNDACIÓ UNIÓ


La Unió és una associació empresarial d’entitats sanitàries i socials formada per diverses figures jurídiques com ara fundacions privades, consorcis, ens públics, societats mercantils, ordes religioses, associacions, mutualitats i ens locals.
El seu Pla Estratègic 2010-2015 fixa que "La Unió defensarà els interessos generals de les empreses associades, actuant en representació seva, amb l’objectiu de garantir els millors resultats en la prestació eficient i de qualitat dels serveis sanitaris i d’atenció a la dependència."
Té representació institucional als principals òrgans de decisió en l’àmbit sanitari i social i participa en diferents grups amb l’Administració, els agents socials i altres espais sectorials. Per exemple al Consell de Direcció del CatSalut, Junta de Govern de l’IES, Consell Assessor de l’ICAM, diferents Consells de Salut de Catalunya, Consells Assesors de Plans Directors diferents (Salut Mental i Addiccions, Sociosanitari…), entre altres molts. Des d’aquests òrgans s’estableixen i s’implementen les línies a seguir.
La seva fundació està registrada al Banc Mundial, el Banc de Desenvolupament Inter-americà, la Comissió Europea de Desenvolupament i Cooperació i el Banc de Desenvolupament Africà per tal d’exportar el seu model (formant, coordinant i supervisant per ampliar mercat.


CICLE DE REPRODUCCIÓ DEL GOVERN DE L’EMPRESA

1- Reben formació d’ESADE, EADA i/o IESE
2- Accedeixen a un càrrec directiu d’una empresa privada vinculada al sector sanitari
3- Entren a l’organigrama sanitari públic mitjançant llaços polítics
4- Participen en la modificació legislativa favorable a l’entrada i els beneficis d’empreses privades en l’àmbit públic
5- Participació en la formació a ESADE, EADA i/o IESE, formació considerada indispensable per poder accedir a llocs de poder
6- Participació en consultories, fundacions i organismes internacionals amb l’objecte de reproduir el model econòmic de gestió sanitària arreu del món, justificar i avalar el model des dels seus pressupòsits (imposats a tothom per tots els mitjans possibles) i ampliar el mercat per obtenir sucosos beneficis.

Denegación de asistencia médica en Urgencias - Hospital de la Esperanza 24h - Our voices on the move

VIDEO:

Denegación de asistencia médica en Urgencias - Esperanza24h - Our voices on the move

Se decide cerrar desde las 20:00 las urgencias del hospital de la Esperanza. Que casualidad que a menos de 500 metros haya un servicio médico privado de Mutuam! Un grupo de ciudadanos indignados están decididos a que no se cierre éste servicio esencial y acampan dentro y fuera del Hospital. Cuando no hace ni dos horas que las urgencias están cerradas, se presenta una chica que necesita atención médica y se le niega, incluso se le niega que le llamen una ambulancia. Cuando sale de urgencias, en la primera esquina se desploma y la gente allí congregada la atiende. No es hasta los 14 minutos largos que deciden entrar a la chica en camilla. Pero sólo para esperar una ambulancia que la traslada al Hospital de Sant Pau.

Empiezan los despidos y el C.E desaparecido.

Y es que a pesar de que tenemos un comité de empresa con 27 miembros y con una notable presencia de liberados a jornada completa a fecha de hoy 31 de Agosto no ha sido posible localizar a ninguno en las dependencias de los respectivos despachos de las secciones sindicales situadas en los bajos del Hospital del Mar.

Algunos de los despedidos han intentado contactar y no ha sido posible.

Los señores Vicente San José i Alagón desde el Hospital del Mar i el señor Pau Gomar i Sanchez desde el Hospital de l'Esperança en  las respectivas dependecias de recursos humanos se han dedicado a citar telefónicamente para entregar posteriormente notificación escrita del acta de despido a gran cantidad de trabajadores y trabajadoras invitándoles a engrosar las listas del paro de momento durante 3 meses y mas adelante ya se vera si son re-incorporados o no.

Futuro muy incierto el que se avecina para la plantilla.

Curiosas actitudes las de los señores que comunican los despidos , los dos ocupan puestos de dirección por haber sido cargos de confianza del entorno del PSC y ahora despiden y ejecutan las ordenes de CIU.

M de Manolo, mas de 12 años liberado...sin trabajar

Hoy ha sido firmado el ERE , entre la representación de la empresa y sus colaboradores ; y es que como dice el refran "el perro no muerde la mano del que le da de comer".:
Metges de Catalunya i UGT celebren l'acord amb el Parc de Salut Mar per evitar 194 acomiadaments i CCOO el rebutja

segun el presidente del C.E : Josep Maria Puig de Metges de Catalunya, ha lamentat però que el Departament "no hagi mogut ni un centímetre" el seu posicionament.

 y es que Josep Maria Via se ha salido con la suya , todos menos CCOO lo han firmado.

Parc de Salut Mar i sindicats ratifiquen l'acord  per evitar 194 acomiadaments

Els sindicats calculen que la rotació de l'ERO temporal afectarà uns 300 treballadors sobre una plantilla de 3.200 treballadors, que en primer lloc s'acolliran de manera voluntària i que no podrien estar inclosos en hipotètics ERO futurs.

Los unicos trabajadores que no pueden ser incluidos en el ERE son los miembros del Comite de empresa.


Los pseudo-sindicatos del C.E una vez mas han echo oído sordos a la voluntad mayoritaria de las trabajadoras que han participado en las múltiples movilizaciones que se han realizado durante los últimos meses que les pedían que no fuesen cómplices de la empresa y no firmaran nada.


Incluso se han saltado lo que ellos mismos anunciaron de realizar un referéndum-votación entre toda la plantilla antes de decidir nada.


Pero que podemos esperar de un C.E que no informa de cuando se reúne para evitar que cualquier trabajador a nivel individual pueda asistir a las reuniones del C.E. sin voto y sin palabra peroal que tendría de ser posible asistir.


Pero que podemos esperar de un C.E capitaneado por un tipo que lleva mas de 12 años sin trabajar de camillero , que lleva mas de 12 años liberado sin trabajar y cobrando de la empresa.
Mas de 12 años sin trabajar ni una semana al año haciendo de camillero, y manifestamos que hacer de camillero es tan o mas digno que hacerlo de galeno.


Un personaje que solo se pone la bata blanca cuando aparecen los medios de comunicación, pues no trabaja en el Hospital de Mar y según la intranet esta asignado a la tercera planta del Hospital de l'Esperança;  un personaje que era conocido en su día por frecuentar el bar del extinto Geriátrico Bonanova , por cierto edificio que la antigua dirección vendió a La Salle.
Aqui  un video : quien mejor que este Gran Actor para explicarnos en que consiste este gran chollo de acuerdo

Josep Maria Via i Redons quiere despedir via E.R.O a 194 trabajadoras/es

El nuevo Consejero delegado del Consorci Parc de Salut Mar,ex I.M.A.S Institut Municipal d'asistencia Sanitaria Josep Maria Via i Redons es el hombre de confianza de Artur Mas y Boi Ruiz y designado por Convegencia i Unió para ejecutar los recortes en la institución ,despedir en una primera tanda a 194 personas via expediente de regulación de empleo y acelerar el proceso de privatización de los hospitales publicos asi como favorecer el posicionamiento estratejico de las mutuas y empresas de seguros sanitarios con el fin de llevarmos a un sistema sanitario de coberturas privadas al mas puro estilo neoliberal similar al de los Estados Unidos de America.

Via i Redons tiene un extenso curriculum como siervo de la Mutuas privadas sanitarias, aqui un pequeño resumen extraido de las webs de las empresas para las que este señor trabaja.

Nacido en Sant Cugat del Vallès en 1958.
Doctor en Medicina y Cirugía por la Universidad de Barcelona, Master en Administración de Servicios de Salud por la Universidad de Montreal, Diplomado en Sanidad por la Escuela Nacional de Sanidad y Diplomado en Gestión Gerencial Hospitalaria.

De su trayectoria en la administración pública y dilatada experiencia en empresas públicas y privadas del país podemos destacar su función como Secretario de Gobierno y de Relaciones con el Parlamento de la Generalitat de Catalunya, Director del Servicio Catalán de la Salud o los cargos como Consejero Permanente de la Presidencia de MC Mutual, Gerente de Midat Mútua, Vicepresidente primero del Consejo de Administración de Servicios Sanitarios de Referencia, Miembro del Consejo de Administración del Instituto Municipal de Asistencia Sanitaria (IMAS), Miembro del Consejo de Administración de GISA y del Centro de Telecomunicaciones de la Generalitat de Catalunya o Presidente del Consejo de Administración del Centro Informático de la Generalitat de Catalunya.

Como consultor profesional a nivel nacional e internacional coopera desde hace más de 20 años de forma significativa en procesos de organización, planificación y gestión de sistemas sanitarios públicos y empresas sanitarias públicas y privadas así como también en el ámbito de Reforma de Estado.

En la actualidad es Miembro del Consejo de Administración de Preziss, Miembro del Consejo de Administración de Grupsoler, Asesor de CSC Consultoria i Gestió SA y presta servicios de coaching a directivos del sector privado, asi como presidente del Consell Rector del Consorci Parc de Salut Mar

También es miembro del Consejo Asesor para la Sostenibilidad y progreso del sistema sanitario del gobierno de Artur Más.

Otro video de Don Josep Maria Via

La dirección no tiene la voluntad de reducir el gasto si no intimidar a la plantilla.

La dirección no tiene la voluntad de reducir el gasto sino intimidar a la plantilla.

Tras la reducción del numero despedidos que se nos vende como éxito, se ha pasado pagina y se olvidan multitud de medidas que se podrían tomar para realizar ese ahorro presupuestario.

La empresa se ha salido con la suya al realizar el ere y mantiene muchos privilegios a la casta intocable de los galenos.

Los despidos del ere se ejecutaran en setiembre pero se mantienen los 1000 eu de las guardias que se reparten a diario los jefes de servicio del Hospital del Mar en concepto de cap de guardia nocturna .

Se mantienen la multitud de cargos retribuidos en servicios que tienen dos caps clinics mas jefe de servicio, varias caps de área mas supervisoras, se sigue consintiendo que en horario laboral se abandone físicamente las instalaciones de CPSM para ir a dar clases a universidades,escuelas de enfermería o escuelas de formación profesional, sean estas del cpsm o no; que cobren de varias empresas en un mismo horario laboral, que cobren plus de dedicación exclusiva cuando estan en mas de una empresa,que se cobren suplementos por atender a pacientes que proceden de mutuas privadas, que se cobren guardias que no se realizan, guardias de 5 horas como si fuesen de 24h, se pagan taxis y abonos de parking por desplazamientos entre los diferentes centros del CPSM que algunos residentes o secretarias fichen a personas que entran a las 8 y salen a las 11h, que en determinados servicios los viernes sean días que parecen festivos devido a la ausencia de ciertos galenos y muchisimas cosas mas. ….......................

Contra l'ERE de l'Hospital del Mar i les retallades de Sanitat 21 de juliol 2011

VIDEO :

Contra l'ERE de l'Hospital del Mar i les retallades de Sanitat 21 de juliol 2011


El passat 21 de juliol diverses persones van voler fer visibles el desacord amb la política de retallades i privatització que du a terme el Govern de la Generalitat. Aquestes accions de talls de carretera, concentracions als CAP's, manifetació, i intent d'arribar a l'Hospital del Mar, lloc on l'Assemblea del dia anterior havia convocat a qui volgués a oposar-se a l'ERE que preveu despedir més de 200 treballadores, van ser perseguides, violentades, agredides per les forces de seguretat de l'Estat. També i una vegada més, les que no formem part d'aquest lobby de la comunicació i no som de TV5 o de TV3... som amenaçades i perseguides. Denunciem doncs la falta total de llibertat de premsa i de comunicació, com també la d'expressió i manifestació.

Rostros que ejecutan el ERO

CCOO ya no es lo que fue.

CCOO ya no es lo que fue.

Quien te ha visto y quien te ve: En estos momentos actuales en los que empieza lo que parece que sera el fin del convenio propio del IMAS cabe recordar que hubo un tiempo pasado en el que si hubo movilizaciones y protestas de verdad , muy diferentes a las planteadas en estos últimos meses por los sindicatos hegemonicos en el comité de empresa . Huelgas y protestas que forzaron a la dirección de la empresa a conceder mejoras económicas y sociales que estaban por encima de convenios de otras empresas o del invento del convenio XHUP (engendro gestado durante la epoca en la que el actual alcalde de Barcelona fue conseller de sanitat de la Generalitat de Cataluña)

Fueron los tiempos en los que las acciones del C.E estaban lideradas por un enfermero que hablaba en las asambleas con marcado acento andaluz que posteriormente estudio derecho y que a finales de los 90 dejo la empresa,

Tras conseguirse el convenio propio todo lo posterior han sido prologas de ese convenio en el cual quizás el máximo logro fue el conseguir algún día de libre disposición .

Tras la perdida de CCOO de la presidencia del comité de empresa llego a la presidencia del C.E el sindicato históricamente vinculado al PSC-PSOE capitaneado por el duo de Oliete que realizo un muy discreto pacto con la Agrupació de Metges del Imas , lo que es hoy día Metges de Cataluña.

En ese pacto el sindicato de médicos apoyaba con sus votos para investir de presidente y secretario a los miembros de la UGT, a cambio de colocar al actual presidente del comité de empresa en el consejo de administración del IMAS en representación del comité de empresa.

Desde entonces CCOO ha pasado a desempeñar un papel de comparsa y seguidismo sin marcar perfil propio muy diferente de lo que fue en esta empresa , quizas fruto de las directrices de las jerarquías del antiguo sindicato de clase y su unidad de acción con la filial del PSC-PSOE o quizás fruto de la incapacidad y falta de ambición de sus actuales gestores que no son vistos por los trabajadores y sus ex votantes como luchadores por sus derechos si no como unos aliados mas del cortijo sindical de la UGT.

De seguir asi perderemos definitivamente el convenio propio CPSM , nos aplicaran el de la XHUP y seguieremos retrocediendo .

Muy a pesar nuestro esto continuara..................

Para lo que quieren si hay dinero

Segun informaciones que nuestras lectoras nos hacen llegar si que hay dinero para indemnizar por prejubilación a altos cargos, parece ser que a la ex directora del Hospital de l'Esperança y antigua directora de enfermeria de este centro la cifra podria ser superior a los 240.000 euros, cifra muy superior a los 20 dias por año trabajado con un maximo de 12 mensualidades que es lo que pretenden pagar a los despedidos en el ERE.

Tambien disponen de dinero para contratar los servicios de grupo auditor consultor Faure-Casas dirigido por Joan B.Casas,menbre del consell assesor econòmic del govern de la Generalitat.

La privatización - precariedad no es novedad

El proceso privatizador y de destrucción de la sanidad publica en el CPSM ex IMAS fue iniciado por los anteriores gerentes del PSC antes de la reciente llegada de los miembros de CIU a la institución.

Desde los inicio de IMAS aproximadamente por 1984 , la institución siempre ha tenido gerentes, consejeros delegados, directores, etc..vinculados al PSC, ya que la institución era un ente mas del Ayuntamiento de Barcelona.A principios de los años 90 , la gerencia inicia en proceso de fragmentación de la plantilla ,co-gestión, externalización de servicios ,diferentes eufemismos para un mismo fin o lo que es lo mismo entrega de la gestión de determinados servicios a empresas privadas para la gestión y administración de fondos de procedencia publica.

Los gerentes siempre han pretendido tener a la plantilla fragmentada,el divide y venceras es una de las artimañas que siempre han utilizado, el tener bien fragmentadas las categorias profesionales, el separar entre personal asistencial y no asistencial,el dar trato de favor a ciertos estamentos en decrimento de otros mucho mas numeroso,etc.. el intentar tener el minimo numero de trabajadores en plantilla y diversificarlos entre empresas externas privadas les ha sido util para sus intereses empresariales.

Es durante esta etapa de gestión del PSC que se entrega el servicio de Laboratorio a la empresa Laboratori de Referencia de Catalunya, y se externalizan - privatizan también los servicios de Cocina, Limpieza, Mantenimiento, Almacén,etc.....

Otro caso que requiere especial mención es el de la empresa CRC Corporació Sanitaria que gestiona los servicios de Diagnostico por la Imagen del Hospital del Mar y Hospital de la Esperanza, que emplea a aproximadamente a unos 190 trabajadores/as en el CPSM , estos trabajadores prestan sus servicios junto a los contratados directamente por el CPSM , visten los mismos uniformes ,indistintamente de sus categorias profesionales y desempeñan las mismas funciones, , etc. pero se les aplica el convenio de sanidad privada.

Durante la etapa del PSC se inicio el proceso privatizador encubierto, eso si de forma muy sutil y discreta, esperaban a que se terminaran los contratos y se jubilaran ciertos trabajadores y esas plazas poco a poco han sido reemplazadas por personal de empresas privadas externas.

Eres una lisiada y aquí no queremos lisiadas.

“Pilar tu eres un marrón que yo no me voy a comer, eres una lisiada y aquí no queremos lisiadas, hare lo posible por que te echen del hospital“. Reproducimos textualmente esta frase publicada en el semanario Interviu y atribuidas al Director de Recursos Humanos del Hospital del Mar señor Vicente Sanjosé i Alagón, sub-alterno del señor Pau Gomar i Sanchez director de recursos humanos del Consorci Parc de Salut Mar.

 Vicente Sanjosé i Alagón es otro personaje oscuro en esta empresa, segun nos comunican las lectoras, un tipo siniestro acomodado desde hace muchos años en su poltrona,  encargado de ejecutar ciertas tareas poco eticas y con una gran amistad con el Olietense y alopecico antiguo presidente del C.E y lider de la UGT, segun nuestras lectoras hace unos años se realizo una re-calificación profesional de unas 50 personas aproximadamente , auxiliares administrativas pasaron a ser clasificadas como Administrativas, con su respectiva ampliación retributiva, circunstancias y casualidades de la vida resulto que el 95% de las recalificadas eran afiliadas, familiares o personas cercanas al sindicato del duo de Oliete., incluso el numero dos del cortijo sindical fue clasificado como Administrativo.
Es tal el desproposito que algunas señoras proclamaban abiertamente que ellas habian sido re-cualificadas porque eran amigas de Pedro el de Oliete , eran otros tiempos, los tiempos del tripartit y de la mayoria sindical de la UGT.

Adjuntamos enlaces al texto publico sobre la actitud  del señor director de recursos humanos y una trabajadora enferma .

mas Información:

Un Hospital que enferma 

El Hospital responde